(咸职发〔2013〕24号)

为了贯彻落实省委组织部、省高工委《关于实施“双带头人”培育工程，进一步加强高校教师党支部书记队伍建设的意见（试行）》（鄂组通﹝2013）34号）文件精神，根据学校实际，特制定加强教师党支部和学生党支部书记队伍建设的实施办法。

一、明确工作职责

（一）教师党支部书记工作职责

1.加强思想建设。学习、宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，发挥党员先锋模范作用，带领党员做好教书育人、管理育人、服务育人工作。

2.服务中心工作。支持本单位行政负责人在其职权范围内独立负责地开展工作，参与讨论和决定教学、科研和行政工作中的重要事项，团结师生员工，保证教学、科研等各项任务的完成。

3.密切联系群众。经常听取党员和群众的意见和建议，了解、分析并反映师生员工的思想状况，维护党员和群众的正当权利和利益，有针对性地做好思想政治工作，为师生办实事、办好事。

4. 建强基层组织。加强对党员的教育、管理、监督和服务，定期召开组织生活会，开展批评和自我批评；向党员布置做群众工作和其他工作，并检查执行情况。培养教育入党积极分子，做好发展党员工作。

（二）学生党支部书记工作职责

1. 加强思想建设。学习、宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，教育学生树立正确的世界观、人生观和价值观，积极向上，追求进步，做好文明教室、文明寝室创建工作。

2.推动班级建设。组织学生党员参与班（年）级事务管理，努力维护学校的稳定。支持、指导和帮助团支部、班委会及学生社团根据学生特点开展工作，促进学生全面发展和形成良好的班风。

3. 建强基层组织。做好“双育”工作，加强对学生党员的教育、管理、监督和服务，定期召开组织生活会，开展批评和自我批评。发挥学生党员的先锋模范作用，影响、带动广大学生明确学习目的，完成学习任务。培养教育学生中的入党积极分子，按照标准和程序发展党员，不断扩大学生党员队伍。

4.服务班级学生。积极了解学生的思想状况，经常听取他们的意见和建议，根据青年学生的特点，有针对性地做好思想政治教育工作。关心家庭困难和有心理问题学生，积极协助解决好学生的生活困难、就业困难和心理健康问题。

二、健全工作机制

（一）选拔任用机制

1.任职条件。“一好双强”：即思想政治素质好，理想信念坚定、品德修养好、群众威信高，认真贯彻执行党的方针政策，自觉践行科学发展观，办事公道，乐于奉献；党务工作能力强，热爱党务工作，有经验，会管理，善于做思想政治工作和群众工作，能够妥善处理矛盾，维护和谐稳定，组织带领党员群众完成本职工作；学术科研能力强，学术水平和科研能力在单位领先、业内公认，为本单位学术骨干或专业带头人。

2.选配方式。由系（院、部）党总支负责，公推直选，一般由党员大会选举产生，新组建的党支部可直接指派；按照党委2010年关于基层支部建设指导性意见，一般由符合条件的分管教学和学生工作的副主任作为教师党支部和学生党支部书记候选人；全校教师党支部书记中学术骨干或专业带头人要保持在90﹪以上。

3.后备人才培养。各党总支要注在学术骨干或专业带头人中发展党员，要把党员教师培养成学术骨干或专业带头人；要注重熟悉和热爱党务工作的青年党员学术骨干担任副书记或支委进行培养锻炼。

（二）教育培训机制

1.培训时间。学校制订培训方案，重点组织一次专题集中培训；各党总支要制订年度培训计划，确保全年累计培训时间不少于7天。

2.培训内容。既要突出中国特色社会主义理论体系的培训，又要针对性地加强教学科研、群众工作和党务工作方面知识和能力的培训，切实提高贯彻执行党的政策、融入中心工作、联系服务群众的能力。

3.培训方式。采取集中培训、案例教学、专题研讨、考察体验、经验交流等多种形式进行培训。倡导“书记讲给书记听”等现身说法方式，提高培训实效。

（三）管理监督机制。

1.目标管理。各党总支要根据工作职责和具体任务，在征求党员群众意见的基础上制订支部书记任期目标和年度工作目标，并作出公开承诺。建立年度述职制度，逐步建立支部书记履职档案。

2.监督考核。以工作实效和群众评价为重点，每年对支部书记履职情况，进行党员群众评议和上级党组织考核。认真运用考核结果，作为评优表彰、提拔重用的依据，对不称职的及时调整。

（四）激励保障机制

1.经济政治待遇。实行党支部书记津贴制度，比照教研室主任给予工作津贴。每年度进行一次目标考核，每年“七。一”进行表彰。

2.工作保障。认真执行党支部书记参与讨论和决定本单位重要事项制度，发挥其在本单位职称评审、选拔任用、学习培训等方面的积极作用。注重推荐优秀党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。注意从思想、工作、生活上关心支持党支部书记，帮助解决实际困难，着力创造良好环境。

三、加强组织领导

学校党委将“双带头人”培育工程纳入年度工作计划，每年至少召开党委会一次专题研究。党委办公室负责制定工作规划和工作方案，明确目标，强化措施。组织人事部门按照本办法落实相关待遇。财务部门实行专项预算，保证培训有经费，阵地建设有保障。各党总支书记作为直接责任人，要制订工作计划，有组织、有计划、有步骤扎实推进。通过“双带头人”培育工程的实施，不断提高党支部书记队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为学校的改革发展稳定提供坚强的组织保证。

2013年6月22日