咸宁职业技术学院返聘教师聘用及管理暂行办法

为进一步规范和加强教学管理，充分发挥返聘教师作用，建立健全返聘教师管理监督机制，以保障专业（课程）建设的顺利开展，确保教学科研水平的不断提高，特制定本办法。

一、聘用原则

（一）聘用返聘教师的单位主要是教学科研单位。

（二）现有师资不能满足实际教学、科研、专业（课程）建设、学术研究和指导教学工作需要的单位,可申请聘用返聘教师。

二、聘用范围

返聘教师是指从我院已退休的教师中聘请的教师，只包括教授、副教授。

三、聘用条件

（一）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的政治思想素质和职业道德,关心支持学院发展，愿意为学院的教学和科研工作服务。

（二）被聘请人员应具备较高的学术造诣、深厚的专业功底和突出的教学科研水平。

（三）身体健康，能继续从事正常的教学科研工作。

（四）返聘教师年龄在返聘期内，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

四、聘用程序

（一）各用人单位根据编制情况和专业建设、教学科研工作的需要，在每年6月份向学院提交返聘教师聘用报告，报教务处（科研单位报科技处）备案，组织人事处审核，院领导审批。

（二）报告批准后,由返聘教师填写《咸宁职业技术学院返聘教师审批表》（附本人基本情况介绍）呈报院领导审批。

（三）经学院批准后，由教务处下达授课、专业建设任务书或由科技处下达科研任务书，组织人事处办理返聘教师的聘任手续，与受聘人员签订聘用协议。

五、聘用管理

（一）返聘教师纳入学院及聘用单位的师资队伍建设规划。

（二）聘用单位负责返聘教师的日常管理，负责安排返聘教师的科研及教学等工作。

（三）返聘教师应严格遵守学院的各项规章制度，严格遵照学院教学工作规范开展教学工作，认真备课、授课、听评课和批改作业，参加有关课程的教学研讨活动。

（四）聘用单位应按照专任教师的教学要求，对返聘教师进行规范的教学管理，确保其教学质量。教务处、教学督导室要对返聘教师的教学进行检查与评估。

（五）教学系（部）或科研部门领导要加强对返聘教师的领导，关心返聘教师的生活。

（六）返聘教师的考核由教务处（或科技处）、各聘用单位负责组织，考核期限一般为一个学期，考核成绩作为续聘、解聘的依据。考核结束后，将考核结果与返聘教师工作情况向组织人事处提供书面报告。

（七）考核单位对未按要求履行返聘教师职责者可提出解聘意见，组织人事处根据考核意见进行审核，报院长办公会议审定。

（八）聘期期满，聘约自动解除。考核合格者，如果工作需要，可以续聘。

六、相关待遇

（一）担任学术研究指导、教学管理、教学督导工作的返聘教师待遇，实行固定月薪制，标准按协议执行。

（二）担任专业建设和教学任务的返聘教师按实际所授课时（理论及实验实训课时量）并结合退休前实际待遇，依据相应标准支付课酬（除课酬外，学院不再支付其他费用)，具体标准以协议为准。

（三）返聘教师酬金按月发放。各教学单位负责返聘教师课酬的统计工作，根据其实际授课课时填写《返聘教师酬金统计表》，系（部）主任签字并加盖公章，由教务处审核后报组织人事处发放。

七、本办法自公布之日起执行，由组织人事处负责解释。

附件：咸宁职业技术学院返聘教师审批表.doc

二〇一一年七月一日