第一章 总则
第一条 为进一步规范人事管理，有效合理配置人力资源，建立校内各类岗位有序转换机制，促进教职工在校内合理流动，根据学校岗位管理有关规定，结合学校人才队伍建设现状和发展需要，特制定本办法。
第二条 校内调动是指我校在职教职工（含人事代理人员）在校内各单位（部门）之间的调动，转岗是指不同岗位类别之间的变动（即专业技术、管理、工勤岗位之间的调动）。
第二章 校内调动及转岗原则
第三条 教职工校内调动及转岗以学校总体岗位情况为基础，必须有相应的岗位、编制，根据工作需要，校内各类岗位由组织（部）人事处遵循向专业技术岗位倾斜的原则统筹规划、统一调配。
第四条 教职工校内调动及转岗要有利于优化学校各类岗位的人员结构，发挥教职工特长，调动教职工的工作积极性。
第五条 教职工校内调动及转岗应规范程序、合理配置，在符合相应岗位聘用条件的基础上，既要考虑其学历、职称、年龄等因素，又要考虑履职情况、个人发展潜力、队伍建设目标、人员结构状况等因素，严格把握教职工的校内调动及转岗。
第三章 校内调动及转岗条件
第六条 专业技术岗位
（一）教师岗位条件
1、遵守宪法，遵章守纪，热爱教育事业，具有良好的思想品德，坚持教书育人、为人师表；
2、具有与所从事相关专业学历背景；
3、具备高校教师资格，讲师及以上职称（有硕士学位的除外）；
4、在管理、教辅、辅导员等其他岗位上的，须工作满五年且具有与所从事专业相同或相近的学历背景；
5、具备岗位所需的教学、科研能力，能够承担教学及科研任务，并需提供相关佐证材料。
（二）其他专业技术岗位条件
1、具有良好的职业道德，具有与所从事工作、专业相同或相近的学习、工作经历；
2、其他专业技术岗位应具有相应的学历学位，具有相应岗位准入的执业资格；
3、具备相应岗位的专业技能。
第七条 管理岗位条件
1、热爱本职工作，清正廉洁，具有良好的服务意识和奉献精神；
2、机关党群行政部门（岗位）、专职学生辅导员原则上须是中共党员；
3、原则上须具有本科及以上学历，部分岗位还需要具有相关的专业背景；
4、具备一定的组织协调能力，具有较好的口头和文字表达能力。
第八条 工勤岗位条件
1、敬岗爱业，具有良好的服务意识和奉献精神；
2、具有相应岗位准入的执业资格，部分岗位还需要具有相关的专业背景；
3、具备相应岗位的专业技能。
第四章 校内调动及转岗的程序
第九条 凡因工作需要，如增设、调整机构等需要人员调配的，按照管理权限直接由组织（部）人事处审核并报学校决定，进行直接调配。因个人原因需要校内调动或转岗的，应按下列程序办理：
1、凡校内调动及转岗人员须填写《咸宁职业技术学院校内调动、转岗审批表》，提供接收岗位所需条件的相关材料，如：学历（学位）证、教师资格证、执业资格证及教学科研业绩情况等。
2、经调出单位（部门）党政班子（或班子成员会）集体研究同意后由党政主要负责人（或部门主要负责人）签署意见。
4、拟接收单位按照岗位条件进行审查，转为教师岗位的，须由接收单位、组织（部）人事处、教务处共同组织试讲，试讲通过后将审批表及相关材料报校组织（部）人事处；转为其他岗位的，经接收单位党政班子（或班子成员会）集体研究同意后由党政主要负责人（或部门负责人）签署意见，将审批表及相关材料报校组织（部）人事处。
4、副科级（八级职员）及以上人员的上述材料直接报校组织（部）人事处。
5、校组织（部）人事处根据拟调入单位的编制、岗位和需要等情况进行审核，单位（部门）之间同类岗位调动的报分管校领导批准后提交院长审批；由专业技术岗位转管理岗位的，须提交院长办公会研究决定。
6、副科级（八级职员）及以上人员申请调动的由校组织（部）人事处按程序提交党委会研究决定。
7、经学校研究批准后，由校组织（部）人事处办理校内调动或转岗手续。
第十条 凡校内转岗人员收到《校内人员调配通知书》后，须在一周内完成相关交接手续并到新单位报到，未按规定时间报到的，按《事业单位人事管理条例》有关规定处理。
第十一条 未按规定办理转岗手续而擅自调整工作岗位的，学校将停发调动人员的工资，并按《事业单位人事管理条例》有关规定处理处理。
第五章 其他
第十二条 教师岗位人员若连续三年教学质量评价排名本教学院（部）末三位，调离教师岗位；存在违反教师职业道德行为，损害学校形象的，调离教师岗位。调离教师岗位的人员由组织（部）人事处另行安排工作。
第十三条 凡经批准办理校内调动或转岗的人员，三年内原则上不得再次申请校内调动或转岗（组织任命或聘任的除外）。
第十四条 经学校批准校内调动、转岗的，根据以岗定薪、岗变薪变的要求，严格按照所聘岗位和有关规定执行相应的工资待遇。由管理岗位转为专业技术岗位的，只保留其行政职级，其行政职务不再保留。
第十五条 本办法自印发之日起开始施行。
第十六条 本办法由组织（部）人事处负责解释。
咸宁职业技术学院
2018年4月10日
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